4 preguntas básicas a la hora de abrir un proceso de selección

Previo a incorporar un nuevo puesto de trabajo/persona en una organización, es vital hacerse al menos estas 4 preguntas:

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1. ¿Qué propósitos cumplirá el nuevo puesto de trabajo/incorporación?

2. ¿Qué alternativas se consideran para llevar a cabo los mismos propósitos?

3. Si se ocupa el puesto de trabajo, ¿cuáles son los costes proyectados a 3-5 años?

4. ¿Qué beneficios tendrá este nuevo trabajo/incorporación en las ventas, los beneficios y en la mejora de la utilización de los RRHH?

 

De esto dependerá, en gran medida, que la incorporación sea lo más fructuosa posible.